标题： 《中国妇女报》评：防治性骚扰，用人单位责无旁贷

正文： 近日，一起关于应聘者在试岗第一天被公司负责人要求“陪睡”的事件在网络上引发广泛关注。这一事件不仅暴露了部分企业管理中的严重问题，也再次提醒我们，防治职场性骚扰工作在一些用人单位中仍未得到有效落实。

根据报道，警方在接到相关报警后，迅速核查证据，确认违法事实，依法对涉事公司负责人进行了治安处罚，并及时制止了侵害后果的扩大和延续。这一举措体现了公安机关依法保护公民人身安全、维护社会良好秩序的责任担当。

性骚扰作为一种违法行为，早已被社会广泛认知。根据民法典、妇女权益保障法等法律规定，用人单位应当建立防治性骚扰机制，采取必要的措施来预防和制止性骚扰行为。这包括制定规章制度、开展教育培训活动、设置投诉渠道等。

本案中，涉事公司的总经理向应聘者发送不当内容，暗示“陪睡”，这无疑是一种职场性骚扰。而警方的及时介入和依法处理，为我们树立了一个处理此类案件的典范。

此事件再次提醒我们，防治性骚扰不仅是道德责任，更是用人单位的法定责任。用人单位应当加强日常监督管理，确保每一位员工都能在安全、平等、友好的工作环境中工作。同时，相关部门也应加大妇女权益保障法治宣传力度，共同为女性营造一个更加安全、平等、友好的劳动就业环境。

来源/中国妇女报（ID：fnb198410） 作者/张荣丽 责编/田园黄蝶 审签/一帆 监制/志飞

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评论： 女报评论｜防止性骚扰，是用人单位的法定责任。每一位女性都应该在职场中受到尊重和保护，每一个用人单位都应当为此承担起应有的责任。