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上期内容，我们深入探讨了霍兰德六种职业兴趣类型的详细特征。本期，我们将聚焦霍兰德各个兴趣类型间的联系，以及如何根据这一理论来确定职业目标。

首先，让我们看看霍兰德六边形模型。在这个模型中，距离越近的代码，相似性越高；距离越远的代码，差异性越大。这意味着，如果两种职业兴趣类型在六边形中相邻，那么它们就具有相似的特质和倾向。

以下是几个相邻代码之间的联系：

1. 实用型（R）与研究型（I）：两者都倾向于事务性工作，喜欢独立完成任务。但R型偏向体力劳动，I型则更擅长脑力劳动。

2. 研究型（I）与艺术型（A）：两者都擅长抽象表达，但I型注重逻辑和秩序，A型则更重视情感表达和创新。

3. 艺术型（A）与社会型（S）：两者都与人际交往有关。但A型更喜欢自我展示，S型则更倾向于提供支持和帮助。

4. 社会型（S）与企业型（E）：两者都在以人为主的团体中表现出色。但S型更倾向于支持他人，E型则更擅长影响他人。

5. 企业型（E）与事务性（C）：两者都具有约束性和支配性，但E型表现为主动支配，C型则更偏向于被约束和规范。

在理解这些联系后，我们可以进一步探索对角代码之间的关系。例如，现实型（R）与社会型（S）形成鲜明对比，R型主要与事物打交道，而S型则与人打交道并提供支持。

为了更好地理解霍兰德六型的关系，我们引入了一个概念：普利德格双极维度。它涵盖了事务处理、心智思考、与人接触、与物接触四个维度，帮助我们更深入地了解每种兴趣类型的核心特征。

通过普利德格双极维度，我们可以将霍兰德六个兴趣类型放在同一框架中进行比较，从而更清晰地看到它们之间的区别和联系。例如，从双极维度可以看出，ESA三个型号都与人相关，CRI三个型号则主要与事物相关。

此外，根据霍兰德理论，我们可以制定一个职业世界地图，将职业分为八大智能模块，如助人、艺术、生命科学、机械工程等，为职业选择提供更具体的指导。

最后，根据霍兰德理论，我们可以确定个人的职业目标。首先，通过职业自我探索量表（SDS）获得个人的霍兰德三码，明确职业范围。然后，根据个人的兴趣、能力和市场需求，选择适合的职业。

确定职业目标的过程需要一定的自我认知和市场调研，但只要我们明确自己的兴趣倾向，就能更轻松地找到适合自己的职业道路。

希望以上内容能帮助你更好地了解霍兰德理论，并在职业选择中做出更明智的决策。如有任何疑问，欢迎在评论区留言。